Dagsenterkonferansen 2022

Miljøterapeutisk tilnærming i dagsenter og aktivitetstilbud

Enten du jobber med arbeid eller aktivitetstilbud, er den miljøterapeutiske tilnærmingen til arbeidet sentralt. Miljøterapi er sin natur faglig begrunnet, planlagt, systematisk og bruker aktivt samspillet mellom mennesker og miljø. En travel hverdag er det som oftest tar livet av god miljøterapi. Ole Greger Lillevik dykker inn i hva som er god mijøterapi, og hvordan man kan passe på å holde fokus i en travel hverdag. 

Ole Greger en dyktig foredragsholder som evner å gjøre det kompliserte enkelt. Han brenner for mijøterapeutisk arbeid, og reiser landet rundt for å undervise om tematikken. 

Lunsjpause dag 1

Tid for mat og drikke

Nytekning og omstrukturering i Bodø

Siv-Anita fra Sølvsuper helse-og velferdssenter i Bodø har sammen med sine kolleger opplevd store endringer i tilbudet som følge av, og i kjølvannet av Korona. Her tar hun opp hvordan de har løst to av sine hovedutfordringer:

• Hvordan gi aktivitet i et tidsrom hvor det ikke finnes noe tilbud - nemlig på ettermiddagen?
• Hva gjør vi med møteplassene som vi bygger opp med prosjektmidler, når midlene tørker ut?
• Hvordan får vi ned ventelistene når vi ikke kan åpne flere dagsenter?

Samspill mellom kunnskap, kreativitet og innovasjon

Ole Fredrik har undersøkt hvordan offentlig sektor forvalter krativitieten og innovasjonstrangen hos sine ansatte. Han fant at kreative initiativ raskt utforder hierarki og den etablerte orden, og dermed får gode ideer, nye metoder og andre måter å gjøre ting på, en trang fødsel. I jobben med arbeids og aktivitetstilbud trenger vi i større grad enn mange andre tjenester å tilpasse, tenke nytt og være kreative. Hvordan får vi til en kultur som bygger opp om dette, istedet for å ta livet av nye initiativ? 

Nettverksbygging (for de som ønsker)

Felles for alle som arbeider med arbeid og aktivitetstilbud er at det finnes få fellesressurser og trekke på. Dersom du har en utfordring i hverdagen, er det svært sannsynlig at andre har hatt samme type problem. I forkant av konferansen vil vi derfor utfordre noen av deltakerne til å sende inn problemstillinger og lage et utvekslingstorg der deltakerne kan engasjere seg, skape nettverk og få innspill til problemer de har i hverdagen. 

Konferansemiddag

Alle som er påmeldt med overnatting møtes til en 3-retters festmiddag på kvelden. 

Parallell 1 - Psykisk helse

Vi må verdsette det originale arbeidslivet, ikke bare det ordinære!

I den ærverdige sveitservillaen Villa Walle, driver inntil 220 medlemmer, med verdiskapning som faller utenfor vår smale definisjon av arbeidsliv. Gjennom frivillig innsats, kunst og kultur, skaper medlemmene gode liv. Marianne forteller oss om hva tilbudet betyr for medlemmene, hvordan de organiserer arbeidet, og hvilke verdier aktivitetene sirkler rundt.

Jæren Recovery College - Et tilbud langt utenfor boksen

Jæren Recovery College hjelper mennesker å fylle dagene på en meningsfull måte, samtidig som de bidrar med kompetanseheving til både fagfolk og personer som trenger hjelp og støtte. Her er deltakerne studenter og er med i samskapingen av utdanningstilbudet på lik linje med fagpersonellet. Et ekte vinn-vinn tilbud for alle parter.

Back in the ring / Gangsteryoga

Back in the Ring er et nasjonalt tilbud som tilbyr yogaklasser, aktiviteter, arbeidstrening, utdannelse og fordypning i yoga. De retter seg spesielt mot rusavhengige, innsatte og alle som ønsker å gjøre et comeback i livet. Her forteller de om hvordan de går frem for å nærme seg de som trenger deres hjelp og støtte.

Fysisk aktivitet som behandling for mennesker med psykisk uhelse – en utfordring i psykisk helsearbeid?

Tilrettelagt fysisk aktivitet som behandling mot psykiske plager er virksomt og ressursbesparende. Likevel brukes fysisk aktivitet for lite som målrettet behandling. Hvorfor er det slik?

Motivasjon eller viljestyrke – hva handler det om?

Psykisk helsearbeid handler ofte om arbeid med mennesker i endringsprosesser. Toril Moe er særlig interessert i motivasjonsprosesser, og spesielt om hvordan man kan endre livsstil spesielt knyttet til fysisk aktivitet. Hun vil presentere ulike strategier og praktiske råd rettet mot endring av vaner/livsstil.

Parallell 2 - Arbeids- og aktivitetstilbud for funksjonshemmede

Veien mot et tidsriktig tilbud

Ved Olsrud - Hamar Arbeid og Aktivitet har de tatt inn over seg at brukergrupper og behov endres. Yngre brukere kommer inn med andre drømmer, ønsker, og ferdigheter. De er godt i gang med en endringsprosess, der brukermedvirkning, kompetanseheving og nye aktiviteter står sentralt.

Forsker selv på meningen med arbeid og aktivitetstilbud

Ved Høgskolen i Innlandet har de ansatt medforskere som selv har utviklingshemming for å forske på hva de får ut av arbeids og aktivitetstilbudet. Her presenterer de resulatene av forskningen sammens med Høgskolelektor Ragnhild Jensen Roalseth.

Uten en rød tråd

Et innblikk i hvordan Lågen arbeidstjenester har implementert aktiviteter som teater inn i dagtilbudet som en erstatning av manglende arbeidsoppgaver, og en forklaring på hvordan det har blitt en braksuksess!  

Om rollebetydningen for dagsenterdeltakere.

Lise Langemyhr har forsket på hva dagsenter betyr for mennesker med psykisk utviklingshemming. Arbeidstakerne forteller blant annet om kontraster i måten de blir møtt på jobb og i samfunnet ellers. På dagsenteret anerkjennes de for den de er, og de får være i andre roller enn de har mulighet til ellers i samfunnet. Hun har også forsket på bruk av teknologi i dagsenter, og funnet at det ikke er dyre løsninger som fungerer best.

Tenk at jeg får jobbe her

Sammen med NAV Lillestrøm jobber Marlen og Liv-Ingjerd for at personer med utviklingshemming som ønsker å jobbe skal få en mulighet til å jobbe på en ordinær arbeidsplass igjennom tiltaket Varig Tilrettelagt Arbeid Ordinær. De har med utgangspunkt i Supported Employment utviklet en modell for oppfølging i kommunal regi.

Lunsj dag to

Tid for mat og drikke

NB! Felles avslutningsforedrag

Å gi av seg selv - et tveegget sverd.

Alle som arbeider med bruker eller pasientkontakt må ofte bruke egne følelser for å skape en stemning som gir fornøyde brukere og klienter. Denne type arbeid stiller krav om smil, høflighet, engasjement og empati, uavhengig av den ansattes dagsform og humør. Hvordan påvirker dette arbeidsmiljøet og hvilke positive og negative effekter har det på den ansatte?