IPS konferansen 2021

Metoden i sentrum – men er det behov for utvikling?

Metodikk er avgjørende for å få gode resultater. Er det behov for å tilpasse metodikken til norske forhold og den norske samfunnsmodellen? Vil dette medføre at resultatene blir bedre? Øystein har sammen med kollegaer ved AFI og Proba undersøkt erfaringer, styrker og svakheter ved systemer for kvalitetssikring av SE-tilnærminger i Norge og deler sine funn med oss.

Bare gi meg en jobb!

I dette innlegget vil Mats og Runar snakke om hvorfor NAV Grünerløkka har valgt å skille mellom Utvidet Oppfølging og Utvidet Oppfølging Ung, hva oppleves som støy i en jobbspesialists hverdag  og hvorfor det er viktig å ha tilgang på lavterskel helsehjelp både for ungdommer og jobbspesialister.

To brukerhistorier fra et ungdommelig ståsted

Hva trengte du for å lykkes med å komme ut i arbeidslivet? Hva fungerte, og hva fungerte ikke? Hvilke gleder har du fått ved å komme i arbeid? To ungdommer kommer og deler sine historier om oppfølging og veiledning.

Lunsj

Hvordan få frem engasjement hos den enkelte og ivareta de som har brukerkontakten?

Jobbspesialister samhandler med mennesker i vanskelige situasjoner hver dag. Dette krever at jobbspesialisten viser følelser og forståelse i samtaler for å kunne skape engasjement og motivasjon hos den enkelte. Denne type arbeid stiller krav om smil, høflighet, engasjement og empati, uavhengig av jobbspesialistens dagsform og humør. For at jobbspesialistene skal gi gode tjenester til alle sine brukere er det viktig med sosial støtte. Det og enda litt til om temaet emosjonell dissonans blir presentert i dette foredraget.

Kjernen i samarbeidet – arbeidsgiver, jobbspesialist og arbeidssøker

Mange arbeidsgivere ser merverdien av å inkludere flere og skape mangfold på arbeidsplassen. Hva er det arbeidsgivere trenger for å bli mer inkluderingsvillige? Hvilken støtte trenger de for å lykkes på arbeidsplassen? Vi får besøk av HR-direktøren ved Hennig-Olsen is, som satser tungt på inkludering.

Individuell jobbstøtte og helsetjenesten – riktig innsats til rett tid.

Samarbeidet mellom helsetjeneste, jobbsøker og jobbspesialist er viktig for at den enkelte skal klare å komme i arbeid. God oppfølging av helsetjenesten og at den enkelte får mulighet til å komme ut i arbeidslivet i eget tempo er vesentlig for å lykkes. Hvordan integrere individuell jobbstøtte som en del av helsetjenesten?

Er det mulig å tilpasse IPSmodellen til brukeren eller er det på tide med andre endringer?

Siden innføringen av IPSmodellen har mange helsetjenester endret hvordan det tenkes om arbeid som behandling. IPSmodellen har gitt gode resultater for mange, men det er også de som faller utenfor. Er det mulig å videreutvikle IPS og hvordan? 

Unødvendig å finne opp kruttet på nytt hver gang

Regional IPS rådgiver er en nyetablert rolle, som skal jobbe med IPS i hver region. De Regionale IPS rådgiverne skal hjelpe nye og etablerte IPS-tjenester med oppstart, implementering, opplæring og utvikling. Her deles både gode og mindre gode erfaringer som er av stor nytte for andre IPStjenester. 

Lunsj 

En titt i glasskulen – hvor er IPS og SE-metodikk på vei?

Kine har jobbet med IPS og SE-metodikk en årrekke og kjenner til mulighetene og utfordringene. Hva er målene og strategien for IPS  og SE metodikk i NAV de kommende 5 årene?

Sykdomsforfall

Foredragsholder Tatiana Maximova er blitt syk på kort varsel. 

Så snart hun er på føttene igjen - filmer vi hennes innlegg og sender dere link til opptaket. Vi beklager så mye. 

Jobbspesialist for innvandrere: noen spesielle metodiske grep?

Behøver anvendelse av Supported Employment tilpasses målgruppen "innvandrere med sammensatte bistandsbehov" og i så fall hvordan? I dette innlegget presenterer Tatiana en håndbok i målgruppespesifikke metoder og verktøy, som er et resultat av et tre-åring FoU-prosjekt. Håndboken blir også delt ut til alle deltakere.