Sykefraværskonferansen 2024

Et skråblikk på sykefravær i Norge

Hvordan utvikler sykefraværet seg, og hvorfor er det sånn? Ulf formidler og viser statistikk på en forståelig og spennende måte. I dette innlegget viser han trender og utviklingen på sykefraværet i Norge.

Omstilling og sykefravær

Organisasjonsendringer påvirker sykefraværet i begge retninger. I dette foredraget får du innsikt i hva du som leder kan gjøre for å forhindre økt sykefravær som følge av omstillinger i organisasjonen.

En psyk arbeidskraftreserve

Innhold er det som må til for å unngå at en delvis sykemelding blir til en langtidssykemelding på grunn av dårlig oppfølging. Her er grepene dere som arbeidsgivere og ledere må ta for å hjelpe «psykemeldte» medarbeidere. Sammen med seg på scenen har Håvard også Stian Løvbakke, som skal dele førstehånds erfaringer. 

Lunsj dag 1

Gjennomføring av de bestes praksis gir redusert sykefravær

Sykefraværet kan ikke kontrolleres, men det finnes kontrollerbare aktiviteter som kan. Beste praksis satt i system reduserer sykefraværet.  Hva kjennetegner de organisasjonene som er dyktige på sykefraværsoppfølging, og hvilke grep gjør de som lykkes over tid?  I dette innlegget viser Anders hvordan vi kan lære av de de beste.

Festmiddag 

For de som bestiller overnatting er 3 retters festmiddag inkludert. Vi møtes for uformell prat, nettverksbygging og avslapping.

Om stillingsstørrelser og sykefravær

Stillingsstørrelse og sykefravær er to temaer som sammen med kompetanse gjensidig forsterker eller svekker hverandre i spørsmålet om å utvikle bærekraftige arbeidsmiljøer og gode tjenester. Fafo-forsker Leif Moland er blant de som vet mest om sammenhengene bak det som gjør at ingen norske kommuner så langt har klart å etablere en heltidskultur i helse- og omsorgssektoren. Med seg har Moland praktiske og konkrete innspill. 

7 tips til en frisk sykemeldings­kultur

En god sykemeldingskultur handler ikke nødvendigvis om en arbeidsplass der alle er friske. Alle blir syke en eller flere ganger i løpet av et arbeidsliv, og noen ganger tar det lengre tid enn andre å bli frisk. Poenget med en god sykemeldingskultur er at det uansett sykdomsbilde er et felles mål om at den syke skal tilbake til jobben så fort som mulig. For all erfaring og forskning viser at alternativet er dårlig for alle parter: Langtidssykemeldinger ER en trist, og ikke minst kostbar, affære for den sykmeldte, arbeidsgiver og samfunnet generelt.

Det emosjonelle arbeidet på godt og vondt

Å jobbe med mennesker er et privilegium, men møtet med andres smerte, sorg og sykdom kan også være svært belastende. Innen offentlig sektor utgjør nettopp de emosjonelle belastningene som følge av eksponering for folk, en betydelig risiko for sykefravær. Men hva kan vi gjøre for å forebygge og redusere sykefravær som følge av dette arbeidet?

Lunsj 

Sykefravær – nye arbeidsoppgaver, omplassering eller oppsigelse?

Hvor fritt står arbeidsgiveren til å sette ansatte med høyt sykefravær til nye arbeidsoppgaver, gi dem en ny stilling eller gå til oppsigelse? Hvor mye tilrettelegging kan ansatte kreve når de er blitt helt eller delvis syke? Og hvordan skal ansatte følges opp under sykefraværet? Dette er i stor grad usikkert territorium for de fleste ledere, og krever at man har kontroll på prosessene. Nicolay Skarning er en av Norges fremste advokater innenfor individuell og kollektiv arbeidsrett og har lang erfaring med oppsigelsessaker, varslinger og tolkning av tariffavtaler.