Om vår ekspert
Elaine driver selskapet www.elainebloom.no, samt podcasten -Karriereveiledning med Elaine- og er kjent fra NRK serien Karriereveilederen. Hun utdannet pedagog, tatt flere Executive fag på BI, er sertifisert master Coach, og tar nå en master i karriereveiledning ved USN. Hun har solid arbeidserfaring som både selvstendig næringsdrivende og som mellomleder. Hun har blitt nominert til årets unge ledertalent to år på rad. Gjennom åtte år som praktiserende karriereveileder i privat og offentlig sektor har hun jobbet med flere tusen mennesker i over 55 land både i Norge og i utlandet. Elaine en ettertraktet og anerkjent karriereveileder, foredragsholder, Coach og konferansier.
Elaine kan leies til veilednings- og rådgivingsoppdrag innen følgende problemstillinger:
- Karriereutvikling etter korona - hvordan bør organsiasjoner se på karriereutvikling, sammen med problemstillger som nedbemanning og omstrukturering?
- Karriereveiledning
- Karrierekompetanse
- Ny som mellomleder?
- Hvordan håndtere overganger.
Følgende kan være aktuelt:
- Veiledning for din organisasjon digitalt på timesbasis
- Bestilling av oppdrag til din organisasjon (på stedet) på dagsbasis
- Bestiiling av fagdag(er) digitalt eller fysisk
Priser på forespørsel
Generell informasjon om “Lei en ekspert”
Har organisasjonen din behov for mer, eller annen kompetanse? Har dere utfordringer dere trenger å se på med nye øyne? Vil dere gjøre endringer, men unngå å gjøre feil andre har gjort?
På alle arbeidsplasser er det utfordringer som krever tid, ressurser og energi. Utfordringene kan være komplekse, og vanskelig å løse internt. I verste fall opplever man sykemeldinger og oppsigelser som følge av slike problemstillinger. Tradisjonelt har man tidligere sendt hele, eller deler av personalgruppen på kurs for å løse problemene. Dette er ofte kostbart og tidkrevende.
Fagfokus tilbyr nå derfor vår nyhet «Lei en ekspert». Hos oss kan du få tak i eksperter på ulike fagfelt til å hjelpe dere, både digitalt og fysisk. Det kan dreie seg om et webinar, et kurs, men like gjerne veiledning av personalgruppen på timer, dager, eller over en periode. Her er det behovet, og ønsker fra organisasjonen som avgjør omfang, innhold og metode.