Jon Rogstad

Jon Rogstad

Person informasjon

Forsker 1

Jon Rogstad er forsker I på ungdomsseksjonen på NOVA. Rogstad er dr. polit i sosiologi (2000), og har bred erfaring med studier innen migrasjons- og integreringsforskningen med særlig fokus på diskriminering, politisk deltakelse og sivilsamfunnets betydning. De senere årene har han arbeidet med studier innen kompetansefeltet, og har særlig vært opptatt av frafall i videregående opplæring, og elevens opplevelse av mening, livsmestring og gode læringsmiljøer.

Jon begynte karrieren som skuespiller, og tok med seg formidlingsgleden inn i forskeryrket. Som forsker er han aller mest opptatt av å forstå folk og den meningen de legger i egne handlinger. Det som for oss andre kan framstå som uforståelig eller meningsløst ser ofte veldig annerledes ut om man forstår situasjonen fra deres ståsted. 

Gjennom Fagfokus kan Jon bestilles til oppdrag innen følgende tematikk og fagområder:

  • Ungdom og utenforskap
  • Mangfold og integrering
  • Hvorfor mangfold er lønnsomt?
  • Frafall i videregående skole

 

Følgende kan være aktuelt: 

  • Fagdager for din organisasjon (fysisk og digitalt)
  • Veiledning av faggrupper
  • Webinar 

Priser på forespørsel

Foto: Oslo Met

Informasjon om lei en ekspert

Generell informasjon om Lei en ekspert

Har organisasjonen din behov for mer, eller annen kompetanse? Har dere utfordringer dere trenger å se på med nye øyne? Vil dere gjøre endringer, men unngå å gjøre feil andre har gjort?

På alle arbeidsplasser er det utfordringer som krever tid, ressurser og energi. Utfordringene kan være komplekse, og vanskelig å løse internt. I verste fall opplever man sykemeldinger og oppsigelser som følge av slike problemstillinger. Tradisjonelt har man tidligere sendt hele, eller deler av personalgruppen på kurs for å løse problemene. Dette er ofte kostbart og tidkrevende.

Fagfokus tilbyr derfor «Lei en ekspert». Hos oss kan du få tak i eksperter på ulike fagfelt til å hjelpe dere, både digitalt og fysisk. Det kan dreie seg om et webinar, et kurs, men like gjerne veiledning av personalgruppen på timer, dager, eller over en periode. Her er det behovet, og ønsker fra organisasjonen som avgjør omfang, innhold og metode.

Oida!

En feil skjedde og e-post ble ikke sendt. Prøv på nytt, eller send e-post til [email protected]

Takk!

E-posten har nå blitt sendt til oss og vi vil svare så raskt vi kan.