Trond Diseth
dr.med, avdelingsoverlege
Arne Holte
Professor i helsepsykologi UiO
Atle Dyregrov
Professor
Runar Bakken
Dosent emeritus, forfatter
Per Lorentzen
Psykolog, førstelektor og forfatter
Ghulam Abbas
Daglig leder Al-Khidmat begravelsesbyrå
Eva Saltrøe
Fagsykepleier
Kristiane Myckland Hansson
Forsker og forfatter
Mari Norman
Psykologspesialist, Angstklinikken.no
Erlend Rinke Maagerø-Bangstad
Førsteamanuensis
Tor-Håkon Håvardsen
Gravferdskonsulent
Aslak Syse
Professor dr. juris
Ragnhild Fretland
Psykolog
Peter Thybo
Sundhedsinnovator og fysioterapeut
Geir Johan Hansen
Seniorrådgiver
Faridah Nabaggala
Organisasjonsleder, festivaldirektør og forfatter.
Hege Sandanger
Spesialsykepleier
Einar Bryne
Overlege ved Barnehabiliteringen, Sykehuset Vestfold
Line Rustberggaard
Psykolog
Nils-Øivind Offernes
Ass. Professor/Psykologspesialist
Tone Leinebø Steinhardt
Musikkterapeut ved Avdeling for barn- og unges psykiske helse på sykehus (S-BUP), Oslo universitet
Stine Camilla Blichfeldt Ærø
Musikkterapeut
Arild Bjørndal
Professor
Tor-Johan Ekeland
Professor, institutt for sosialfag, Høgskulen i Volda
Daniel Getaneh Hatland
Selvstendig konsulent/foredragsholder
Kari Løvendahl Mogstad
Lege, forfatter og foredragsholder
Tommy Sotkajærvi
Psykologspesialist
Kristine Nordkvelle
Klinisk ernæringsfysiolog
Informasjon om “Lei en ekspert”
Har organisasjonen din behov for mer, eller annen kompetanse? Har dere utfordringer dere trenger å se på med nye øyne? Vil dere gjøre endringer, men unngå å gjøre feil andre har gjort?
På alle arbeidsplasser er det utfordringer som krever tid, ressurser og energi. Utfordringene kan være komplekse, og vanskelig å løse internt. I verste fall opplever man sykemeldinger og oppsigelser som følge av slike problemstillinger. Tradisjonelt har man tidligere sendt hele, eller deler av personalgruppen på kurs for å løse problemene. Dette er ofte kostbart og tidkrevende.
Fagfokus tilbyr nå derfor vår nyhet «Lei en ekspert». Hos oss kan du få tak i eksperter på ulike fagfelt til å hjelpe dere, både digitalt og fysisk. Det kan dreie seg om et webinar, et kurs, men like gjerne veiledning av personalgruppen på timer, dager, eller over en periode. Her er det behovet, og ønsker fra organisasjonen som avgjør omfang, innhold og metode.