Trond Diseth
dr.med, avdelingsoverlege
Bernt Barstad
Vernepleier, sexolog
Sidsel Tveiten
Professor, OsloMet
Atle Dyregrov
Professor
Runar Bakken
Dosent emeritus, forfatter
Per Lorentzen
Psykolog, førstelektor og forfatter
Kari Killén
Dr.philos
Ghulam Abbas
Daglig leder Al-Khidmat begravelsesbyrå
Kristiane Myckland Hansson
Stipendiat, forfatter
Erlend Rinke Maagerø-Bangstad
Spesialrådgiver, kursholder, Ph.D.
Tor-Håkon Håvardsen
Gravferdskonsulent
Aslak Syse
Professor dr. juris
Arne Holte
Professor i helsepsykologi UiO
Ragnhild Fretland
Psykolog
Peter Thybo
Sundhedsinnovator og fysioterapeut
Geir Johan Hansen
Seniorrådgiver
Faridah Nabaggala
Organisasjonsleder, festivaldirektør og forfatter.
Hege Sandanger
Spesialsykepleier
Einar Bryne
Overlege ved Barnehabiliteringen, Sykehuset Vestfold
Nils-Øivind Offernes
Ass. Professor/Psykologspesialist
Karina McGlade-Grando
Audiopedagog og Kognitiv terapeut, Klinikksjef
Justin Baker
Overlege
Tone Leinebø Steinhardt
Musikkterapeut ved Avdeling for barn- og unges psykiske helse på sykehus (S-BUP), Oslo universitet
Anders Sætre
Leder Peopleatwork
Cecilie Hoxmark
Biolog
Mari Norman
Psykologspesialist, Angstklinikken.no
Stine Camilla Blichfeldt Ærø
Musikkterapeut
Arild Bjørndal
Professor
Tor-Johan Ekeland
Professor, institutt for sosialfag, Høgskulen i Volda
Informasjon om “Lei en ekspert”
Har organisasjonen din behov for mer, eller annen kompetanse? Har dere utfordringer dere trenger å se på med nye øyne? Vil dere gjøre endringer, men unngå å gjøre feil andre har gjort?
På alle arbeidsplasser er det utfordringer som krever tid, ressurser og energi. Utfordringene kan være komplekse, og vanskelig å løse internt. I verste fall opplever man sykemeldinger og oppsigelser som følge av slike problemstillinger. Tradisjonelt har man tidligere sendt hele, eller deler av personalgruppen på kurs for å løse problemene. Dette er ofte kostbart og tidkrevende.
Fagfokus tilbyr nå derfor vår nyhet «Lei en ekspert». Hos oss kan du få tak i eksperter på ulike fagfelt til å hjelpe dere, både digitalt og fysisk. Det kan dreie seg om et webinar, et kurs, men like gjerne veiledning av personalgruppen på timer, dager, eller over en periode. Her er det behovet, og ønsker fra organisasjonen som avgjør omfang, innhold og metode.