Om arbeidsrett og arbeidsvett

- Alle kan bli syke eller havne i situasjoner som gjør at man trenger tilrettelegging, forklarer arbeidsrettsadvokat Marianne Haaland.

Blant de aller beste foredragene som er gitt på konferanser levert av Fagfokus er innlegget arbeidsrettsadvokat Marianne Haaland holdt på Arbeidsmiljøkonferansen vår i 2024. Til tross for at Marianne måtte levere sitt bidrag digitalt - nettopp på grunn av sykdom - så fikk hun tilbakemeldinger helt i toppsjiktet for sitt bidrag. Det er mot normalt for digitale foredrag. 

3. juni 2025 skal Haaland igjen på scenen for Fagfokus, med webinaret Smarte grep for en sunnere arbeidsplass, hvor hun blant annet skal se nærmere på:

• Hvordan kan vi være den kollegaen vi selv ønsker å ha?
• Hvorfor er det viktig å ta vare på seg selv for å kunne støtte andre?
• Små, men effektive grep som legger til rette for et sunnere arbeidsmiljø.

Hvordan kan vi skape en bedre arbeidshverdag for oss selv og andre?

Er du usikker på hvordan du håndterer vanskelige situasjoner som: 

• Ansatte som ikke leverer?
• Medarbeidere som skaper dårlig arbeidsmiljø?
• Oppfølging av sykmeldte, trakasserings- og varslingssaker?

I en fagartikkel i juristen forteller Marianne om hva som skjedde da hun selv ble alvorlig syk:

 Da fikk hun på nært hold erfare hvor avgjørende støtte og tilrettelegging kan være, men også hvor viktig det var at hun selv tok tak i de tingene hun kunne bidra med for å prøve å bli bedre. - Mens jeg var sykmeldt, reflekterte jeg over hvordan arbeidshverdagen påvirker helsen, og omvendt, og hvordan manglende kunnskap om hva som kan gjøre at vi fungerer bedre i arbeidslivet, både kan føre til unødvendige sykmeldinger og at vi presterer dårligere, sier hun. 

 Det var disse refleksjonene som la grunnlaget for arbeidsvettsreglene og Instagram-kontoen hvor hun i dag deler kunnskap med sine over 30. 000 følgere.  Haaland trekker frem fire faktorer som var avgjørende for at hun selv kom seg tilbake til jobb: rask medisinsk behandling, støtte hjemmefra, god tilrettelegging fra arbeidsgiver og egen motivasjon og håp om bedring. - Jeg hadde en arbeidsgiver som ikke bare la til rette, men også ga meg tydelige forventninger. Det var kortere arbeidsdager, hjemmekontor og gradvis opptrapping. Kombinasjonen av støtte og krav var viktig for at jeg skulle bygge meg opp igjen, sier hun.