15. feb. 2023
Det var i vinter en gang, fredag kveld. Jeg satt og duppet foran TV-en, men bråvåknet da Emily Riedel lyste opp skjermen. Hun var gjest på Lindmo, sammen med psykolog, og daglig leder av HELT MED, Jarle Eknes.
Jeg satte meg opp, og fikk med meg hvert ord som ble sagt. Emily, med downs syndrom, en drømmearbeidstaker for hvilken som helst servicebedrift, forklarte hvorfor hun trives så godt med jobben sin på hotellet.
Psykologen Jarle Eknes forklarte hvorfor det er så viktig å jobbe for mangfold og inkludering ved å opprette arbeidsplasser for mennesker med utviklingshemming. Stiftelsen har ambisjoner om å skape mer enn 1000 arbeidsplasser for mennesker med utviklingshemming i ordinært arbeidsliv innen 2027.
Så klart! Det er utrolig viktig for de aller fleste av oss å kunne bidra i arbeidslivet. Og det er ikke minst bruk for oss, nesten uansett.
Vi står overfor en eldrebølge som treffer vårt helsevesen akkurat nå. Og vi har utviklet et tjenestetilbud som krever veldig mye av de offentlige budsjetter. Leger og sykepleiere jobber under hardt press. Veldig mange av dem settes til oppgaver de er temmelig overkvalifiserte til å gjøre. Sykepleiere vasker senger og gulv, mens de kanskje føler heller burde hjelpe til med matstell for pasienter, en aktivitet de strengt tatt ikke har tid til, og som de vel strengt tatt er overkvalifisert til, den også.
Psykolog Eknes sa på Lindmo at personer med utviklingshemming kan bidra på helsehus og sykehjem. Et forslag midt i blinken, logisk sett, og sett fra ståstedet til sykepleieren jeg deler adresse med.
Men ikke ifølge professoren som sendte mail til Ekenes noen dager senere:
«Dette var sjokkerende utsagn fra en psykolog, må jeg si», skrev professoren ved fakultet for helse- og sosialvitenskap ved Universitetet i Sørøst-Norge.
Hun mente denne holdningen sa mye om Eknes holdninger til eldre. Han er enig i at dette sier mye om hans holdninger til eldre, men ikke på den måten professoren antyder.
Det er over fem år siden det første sykehjemmet ansatte personer med utviklingshemming gjennom HELT MED-ordningen. Til stor glede og nytte for de eldre som mottok tjenester der, og kollegaene. Siden har det blitt mange flere helsehus og sykehjem som har kommet med på laget, og har ansatt ressurspersoner med utviklingshemming.
Jeg lar meg ikke overraske over at professoren – en sykepleier i bunn – helst ikke vil ha utviklingshemmede i jobb på helsehus og sykehjem. Jeg oppfatter det som en professoral arroganse, og profesjonskamp vi som samfunn ikke har råd til å fortsette med.
Slipp til arbeidsvillige utviklingshemmede, og stimuler våre unge til å bli stolte fagarbeidere. Det er mildt sagt bruk for praktikere og medmennesker i vårt helsevesen.
Her er lenker til noen av våre konferanser på området:
Psykisk helse og arbeid
Yrkesfagkonferansen
Karriereveiledningskonferansen
Miljøterapikonferansen