Hold deg oppdatert, meld deg på vårt nyhetsbrev.
Karriereveiledningskonferansen
Møteplassen for alle som veileder mennesker i utvikling. Karrieveiledningskonferansen i år fokuserer på mangfold og tilhørighet, hvor et arbeidsliv i endring både utfordrer og gir muligheter.
.jpg)
10:00 - 10:50 Kvalitetssikring kan vel ledelsen ta seg av?
Ingjerd Espolin Gaardert, avdelingsleder i Direktoratet for høyere utdanning og kompetanseKvalitetssikring og verktøyet Vår kvalitet er siste del av nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning , som vil bidra til en mer helhetlig og felles forståelse av hva god kvalitet er, samt å inspirere til å jobbe med kvalitetsutvikling. Avdelingsleder Ingjerd Espolin Gaarder fra Direktorat for høyere utdanning og kompetanse gir oss innblikk i arbeid med kvalitetssikring og kvalitetsutvikling av karriereveiledning, med basis i kvalitetsrammeverket og Vår kvalitet.
11:05 - 11:30 Kvalitetsfokus i alt vi gjør
Kjetil Henrik Kristiansen, Daglig Leder iFokus ASiFokus er en profesjonell tilbyder av karriereveiledning og som har fokus på kvalitet i alt de gjør. Her forteller Kjetil om hvordan de planlegger, implementerer og evaluerer sin innsats til sine veisøkere. Alt under mottoet "Vi gjør drømmer mulig".
Lunsjpause dag 1
Tid for mat og drikke
12:30 - 14:20 Synliggjøring av innvandreres ferdigheter og kompetanse.
Dr. Gideon Arulmani, ProfessorVi er så heldige å ha fått den internasjonalt anerkjente Dr. Gideon Arulmani til å snakke om møter mellom veisøker og karriereveileder på tvers av ulike kulturer. På den ene siden trenger vi utenlandsk arbeidskraft, og på den andre siden er det en mangel på en "bro" for inngangen i arbeidslivet til kvalifisert personell der utdanningen ikke anses fullt ut tilsvarende en norsk. Hva gjør dette med møtet mellom oss? Og kommuniserer man godt om formell og uformell kompetanse på tvers av kulurer?
14:40 - 15:30 Hvordan finne tilhørighet uten å miste seg selv?
Hildegun Sarita Selle, PsykologspesialistMange vokser i dag opp med en unik miks av kulturell kapital. Dette er verdier Stiftelsen Flexid ønsker å bevisstgjøre hos den enkelte.
Flexid handler om følelser og identitet. Det handler om å føle seg innenfor eller utenfor. Flexid handler om alt en krysskulturell identitet kan være, og betydningen av å få lov å være alt den er. Målet er å synliggjøre fortellingen ingen spør etter, og slå røtter i den, fremfor å måtte velge mellom de ulike identitetene av nasjonal, språklig eller etnisk opprinnelse. Flexid handler om betydningen av identitet for livskvalitet, mestring og tilhørighet til samfunnet.
Klikk her for hele beskrivelsen av innlegget
Arbeidet med å skape tilhørighet hos barn og unge med en oppvekst med migrasjon og flerkultur som rammebetingelse, er noe av det viktigste foreldre og samfunn kan gjøre i vår tid. Hvordan kan karriereveiledning styrke de unge, anerkjenne det som kan være vanskelig og bevisstgjøre både de unge selv og de voksne rundt dem, om deres mange ressurser og ferdigheter.
15:40 - 16:30 Globale Sandefjord - Mangfold gir styrke
Faten Lubani, Globale SandefjordGlobale Sandefjord er et samarbeid mellom kommunen, Sandefjord Næringsforening, NAV, næringslivet og frivilligheten. Vi skal jobbe for at innbyggere med landbakgrunn utenfor Norden som bor i Sandefjord kommune, blir inkludert i arbeid og samfunnsliv gjennom helhetlige og bæredyktige inkluderingsstrategier.
Dag to
09:00 - 10:15 Karrieredesign – Meningsfull karriere i et arbeidsliv i endring
Agnethe Ellingsen, Fagbokforfatter og daglig lederNår innovasjon kan bidra til økt karrieretrygghet i et usikkert arbeidsliv. Dette foredraget presenterer hva arbeidslivets endringer betyr for oss alle og viser hvordan vi kan tenke nytt i forhold til hvordan vi kan lede egne karrierer, eller hjelpe andre med å lede sin. Forfatteren av karriereboken Karrieredesign vil vise hvordan vi kan bruke innovasjonsprosessen Design Thinking som metode for hvordan vi på en smidig og rask måte kontinuerlig kan fornye oss og sikre livslang læring.
Klikk her for hele beskrivelsen av innlegget
Arbeidslivet endrer seg i stadig raskere tempo. Det er færre og færre som kan ha en trygg, livslang ansettelse og gå for gullklokka. Tilhørigheten og lojaliteten mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er blitt lavere. Vi har et karrierelandskap med mer eksperimentelle karrierer der vi går gjennom flere overganger, tar viktige karrierevalg og må lære mer. . Det betyr at vi selv må ta større ansvar for vår karrieresikkerhet slik at vi er relevante og attraktive der kompetansekravene endres kontinuerlig. Men også at arbeidsgivere må tenke nytt i forhold til egen kompetanseutvikling.
10:30 - 11:30 Er du klar for fremtidens karriereveiledning?
Dr. Brian Hutchison, The Global Career Guy - Ph.D., LPC, CCCEVi tar turen til USA og har invitert - Dr. Brian Hutchison aka - The global career guy, som er en av USAs fremste fagpersoner innen karriereveiledning. Gjennom en rekke bøker, artikler, foredrag og forskingsoppdrag har han arbeidet med ulike områder av veiledningsfeltet. Vi nevner tema som Uncentering Work to Recenter Life, Developing a Surfer's Mindset for career development og Expanding Our Inclusion and Justice Frame. Vi står i et veiskille i karriereveiledningen fordi arbeidslivet endrer seg vi må tilpasse måten vi tenker på, til den nye tiden. Selv om mange har vært flinke til dette, mener han at vi fortsatt drar med oss tankegods som i raskt tempo blir avlegs. Innlegget er på engelsk.
Lunsj dag to
Tid for mat og drikke
12:30 - 13:15 Karrierekompetanser i et kunnskapsperspektiv
Petter B. Falch, Leder Rogaland KarrieresenterPå hvilken måte kan organisasjoner opprettholde tilgangen til verdifull kunnskap og kompetanse, når utviklingen i arbeidslivet går mot kortere og mindre forpliktende arbeidsforhold? Petter argumenterer for at perspektiver fra karriereveiledningsfeltet kan bidra til bedre forståelse for relasjonen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
En oppsummering – hvor er vi nå og hvor skal vi? Mot en profesjonalisert fremtid for karriereveilederen?
Ingrid Bårdsdatter Bakke, PostdoktorTemaer og samtaler i løpet av denne konferansen gjør det tydelig at karriereveiledningsfagfeltet har en voldsom fart for tiden, både fag og tjenester utvikles i stort tempo. Men hvor er vi på vei? I denne sesjonen utforsker vi hvor karriereveiledningsfagfeltet i Norge kommer fra, hvor det er nå og hvor det kan ta veien i et profesjonaliseringsperspektiv. Profesjonalisering og profesjonstilhørighet kan ha gode og dårlige sider, og i dette innlegget diskuterer vi dette i lys av senere tids utvikling av karrierekompetanse og kompetansestandarder.
.jpg)
Kjell Helge Kleppestø
KonferansierKjell Helge er cand.polit. med hovedfag pedagogikk. Han har allsidig bakgrunn, blant annet vært ansatt i CXS Nordic AS, leverandør av InFlow24/vip24. Siden 2005 ansatt i Vestland Fylkeskommune (tidligere Hordaland fylkeskommune). Han har ledet karrieresenteret i fylkeskommunen siden 2010, og bygget opp fra starten både Karriere Hordaland og Karriere Vestland.
Kleppestø er engasjert i utvikling av helhetlig karriereveiledningstjenester i Norge, og har lenge arbeidet for å inkludere Utdanningsvalg i det. Han har omfattende erfaring fra systemarbeid med offentlige og private aktører på feltet, både lokalt, regionalt og nasjonalt. Deltok i 2018 i Kompetanse Norge sitt oppdrag med å utvikle et nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning. Oppdraget ble gitt av Kunnskapsdepartementet.
Thon Hotel Oslo Airport.
Balder Allè 2 , GardermoenThon Hotel Oslo Airport er et moderne konferanse- og forretningshotell med 435 rom, og ligger sentralt til, kun 10 minutter unna Oslo Lufthavn på Gardermoen.Stort treningsrom med godt utvalg av apparater og treningsutstyr. Gode muligheter for parkering, for priser, se hotellets nettside.
Ankomst:
Ta Shuttlebus S22 fra flyplassen.
Ofte stilte spørsmål
Flere av våre konferanser streames og man kan følge konferansen i sin helhet via nett. Man kan også se konferansen i opptak. Noen konferanser er også heldigital, det vil si at konferansen kun er tilgjengelig via streaming / opptak.
Ja, alle som er påmeldt digital deltakelse får også (tidsbegrenset) tilgang på opptak av konferansen i sin helhet.
- Når man deltar som en enkelt digital deltaker vil man kunne få deltakerbevis dersom man ønsker dette. Ved digitale grupper MÅ man registrere seg via link man mottar i e-posten med informasjon om streamingen. Denne e-posten får man en uke før gjennomføring av arrangementet.
- Ved digitale grupper mottar man kun én link/nettadresse til arrangementet som deles med gruppen som skal se på.
Registrering åpner en time før første innlegg på konferansen. Kom gjerne litt tidlig, så slipper vi lang kø.
Endring av opplysninger eller deltakelse:
Gå til kontakt oss og send en e-post eller svar oss på e-posten du fikk med påmeldingsbekreftelse.
Endring av overnatting eller spørsmål vedr. hotell:
Hotel-link er vår samarbeidspartner og håndterer vår kontakt med hotellet for oss. Du kan kontakte de på: [email protected] eller 66 78 62 50
De kan hjelpe deg med følgende:
- Endre bestilling i forhold til overnatting
- Registrere opplysninger om allergi eller andre ønsker i forhold til hotellet
- Hjelpe deg med spørsmål om faktura
Ved digital deltakelse er det allerede laget grupperabatter. Se under priser "Gruppevisning"
Ved fysisk deltakelse er det mulig med rabatter dersom man er fem eller flere. Ta kontakt med oss.
Fagfokus sine konferanser er åpen for alle.
Ja, det kan være mulig. Ta kontakt med oss.
For faglige spørsmål tar du kontakt med oss.
Dere er hjertelig velkommen til å være utstiller på vår konferanse. Fordelene er mange!
I tillegg til å møte mange deltakere, blir bedriften også vist her på nettsiden til konferansen. Fagfokus har mer enn 500.000 sidevisninger i året.
Prisene for standplasser er for tiden ikke tilgjengelige.
Ja, det kan du. Det vi kan redusere er selve deltakeravgiften, mens utgifter som hotellet skal ha dekket i form av lunsj, opphold, pausemat og liknende ikke kan reduseres. Deltakeravgiften reduseres med 50%. Se påmeldingsskjema for mer informasjon.