Mellomlederkonferansen
Hele det offentlige Norge er under konstant press for å hente ut flest og best tjenester for pengene som brukes. Mellomledere preges av enhetens manglende styring, og frykter negative økonomiske overraskelser. Her får du veier til bedre arbeidshverdag.
Tema: Fremtidens ledelsesmodeller
Fremtidens lederrolle,Hvilke endringer ser vi i mellomlederrollen nå, og hvordan vil dette påvirke hvilke krav og forventninger som stilles til mellomledere i fremtiden?
Fremtidens ledelse - hva med mellomlederens rolle?
Øyvind Lund Martinsen, Professor BIMellomlederen er hovedtannhjulet i organisasjonen. Ofte fokuseres det på kompetanseheving av toppledernivået i organsiasjonen, men når alt kommer til alt er det mellomlederen som oftest befinner seg i situasjoner der ledelse utøves i praksis. Hvordan passer mellomlederen inn teoriene og praksisen som nå utarbeides om fremtidens ledelse - er de med, eller må de som vanlig bare finne sin plass? Øyvind Lund Martinsen er en av våre ledende teoretikere innen ledelse. Når han ble spurt om å holde innlegg på konferansen sa han: JA! endelig noen som tenker på mellomlederen - jeg er med!
Forskningen er klar: Dette er fremtidens form for ledelse
Den høye, mørke sjefen med stor S er en myte. All forskning viser at relasjonsledelse, gjerne kombinert med en dæsj med visjoner, gir best resultat både for de ansatte og organisasjonen.
Avstandsledelse
Avstandsledelse,Det siste året har avstandsledelse blitt et mer innarbeidet begrep. Hvordan skal du drive ledelse når hele eller deler av arbeidsstokken har hjemmekontor, eller er et annet fysisk sted?
Delegering og tilbakemeldinger
Mellomleders rolle blir ofte omtalt som "dritten i midten", og antyder at rollen er krevende. Du skal være en del av teamet, samtidig som du skal lede. En grøft mange ender i, er å gjøre for mange og for mye selv. Delegering og tilbakemelding er mellomlederens superkraft - hvordan utnytte denne bedre?
Best på feil!
Øyvind Kvalnes, Filosof/foredragsholderHvordan kan vi lære av feil i organisasjoner, og hvordan skaper vi en organisasjon med god ytringskultur? Filosof og førsteamanuensis. Hvordan kan vi lære av feil? Hva skal til for at en glipp eller tabbe på jobb skaper grunnlag for læring? Øyvind Kvalnes avslører hvordan
ledere og mellomledere kan bli «Best på feil».
Øyvind er en inspirerende foredragsholder som får deg til å huske hovedpoengene i sin forelesning.
Dag to
Tema: Konflikthåndtering i mellomlederland
Mellomledere er som oftest nærmeste ledd til konflikten, og er de som alltid må trå til når konflikter eskalerer og eksploderer.
Det er i hvertfall i min feil!
Geir Lasse Andresen, Jurist og partnerNår det gjelder uenigheter og konflikter på arbeidsplassen, fungerer det oftest dårlig å fordele skyld. Det er heller ikke bra å kaste frem lover og regler mellom den ansatte og lederen. Hvordan gå fra stillingskrig til dialog når det står til som aller verst – og ikke minst hvordan forhindre at det går så langt? Forebygging og håndtering av konflikter er en viktig mellomlederoppgave. Dette innlegget gir innsikt i hva som skjer mellom mennesker og gir tips om effektive metoder for håndtering av uenighet og konflikt.
Drysser problemene nedover?
Hulda Mjöll Gunnarsdottir, FørsteamanuensisMellomledere er ikke skjermet av organisasjonshierarkiet og fra upopulære beslutninger som toppledelsen tar. Men det er de som skal gjennomføre disse beslutningene, ofte med et begrenset handlingsrom. I slike situasjoner oppstår det rollekonflikter. Disse rollekonfliktene kan skape etiske dilemmaer og på sikt være en stor belastning. Hvordan kan mellomledere håndtere potensielle rollekonflikter og samtidig være lojale til vedtatte beslutninger?
Tema: sykefravær og mellomlederrollen
Igjen er mellomlederen nærmeste ledd som skal håndtere både fysiske og psykiske helseutfordringer. I tillegg har du ansvaret for arbeidsmiljøet og forebyggende arbeid. Hvordan få endene til å møtes?
Forebygging av sykefravær – hvordan finne de konkrete tiltakene for dine ansatte?
STAMI,Ønsker du å bli mer målrettet i hvordan du jobber med sykefravær og arbeidsmiljø? Lær deg å bruke verktøyet «En bra dag på jobben»
Vanskelige sykefraværssaker- det finnes alltid en løsning
Da Posten sjekket, fant de ansatte som hadde hatt 70 sykefraværsdager hvert år siden 2007. Grepet de tok, reduserte sykefraværet med 36% og halverte uføregraden. Her er oppskriften.
Til og med onsdag 18. aug. 2021:
- Uten overnatting 4766,-
- Med overnatting 6323,-
Etter onsdag 18. aug. 2021:
- Uten overnatting 5466,-
- Med overnatting 7023,-
- Lunsj, pausemat og fri drikke er alltid inkludert i prisen. Ved overnatting får man i tillegg frokost og tre-retters konferansemiddag med to enheter drikke.
- Overnatting dagen før (tilknytningsdøgn) 1250,-
Digitale priser til og med onsdag 18. aug. 2021:
- Digital deltakelse, én person: 1500,-
- Digital deltakelse, gruppevisning opp til 5 personer: 6750,-
- Digital deltakelse, gruppevisning opp til 10 personer: 12000,-
- Digital deltakelse, gruppevisning opp til 15 personer: 18000,-
- Digital deltakelse, gruppevisning opp til 20 personer: 22500,-
- Digital deltakelse, gruppevisning opp til 30 personer: 31500,-
- Digital deltakelse, gruppevisning opp til 40 personer: 36000,-
- Digital deltakelse, gruppevisning opp til 50 personer: 37500,-
- - Les mer om digital deltakelse under Spørsmål & svar
- Alle priser er inkl. moms.
Thon Hotel Oslo Airport.
Balder Allè 2 , GardermoenThon Hotel Oslo Airport er et moderne konferanse- og forretningshotell med 435 rom, og ligger sentralt til, kun 10 minutter unna Oslo Lufthavn på Gardermoen.Stort treningsrom med godt utvalg av apparater og treningsutstyr. Gode muligheter for parkering, for priser, se hotellets nettside.
Ankomst:
Ta Shuttlebus S22 fra flyplassen.
Ofte stilte spørsmål
Flere av våre konferanser streames og man kan følge konferansen i sin helhet via nett. Man kan også se konferansen i opptak. Noen konferanser er også heldigital, det vil si at konferansen kun er tilgjengelig via streaming.
- Når man deltar som en enkelt digital deltaker vil man kunne få deltakerbevis dersom man ønsker dette. Ved gruppevisning MÅ man registrere seg via link man mottar i e-posten med informasjon om streamingen. Denne e-posten får man en uke før gjennomføring av arrangementet.
- Ved gruppevisning mottar man kun én link/nettadresse til arrangementet
Registrering åpner en time før første innlegg på konferansen. Kom gjerne litt tidlig, så slipper vi lang kø.
Dersom du deltar digitalt:
Gå til kontakt oss og send en e-post eller svar oss på e-posten du fikk med påmeldingsbekreftelse.
Dersom du deltar fysisk:
Hotel-link er vår samarbeidspartner og håndterer alle påmeldingene for oss. Du kan kontakte de på: [email protected] eller 66 78 62 50
De kan hjelpe deg med følgende:
- Avmelding og påmelding
- Endre bestilling i forhold til overnatting
- Registrere opplysninger om allergi eller andre ønsker i forhold til hotellet
- Hjelpe deg med spørsmål om faktura
Ved digital deltakelse er det allerede laget grupperabatter. Se under priser "Gruppevisning"
Ved fysisk deltakelse er det mulig med rabatter dersom man er fem eller flere. Ta kontakt med oss.
Fagfokus sine konferanser er åpen for alle.
Ja, det kan være mulig. Ta kontakt med oss.
For faglige spørsmål tar du kontakt med oss. Se skjema på høyre side.
Dere er hjertlig velkommen til å være utstiller på vår konferanse. Fordelene er mange!
I tillegg til å møte mange deltakere, blir bedriften også vist her på nettsiden til konferansen. Fagfokus har mer enn 500.000 sidevisninger i året.
Pris: 3500 kroner pr. dag. I tillegg må hver person på stand ha dagpakker: (begge dager) eller helpensjonspakke: . Maks to personer på stand. Person nr. tre må betale ordinær deltakerpris. Alle priser er eks. mva.
- Pris eksempel, 1 person begge dager uten overnatting: 7000
- Pris eksempel, 2 personer begge dager uten overnatting: 7000
- Pris eksempel, 1 person begge dager med overnatting: 7000
- Pris eksempel, 2 personer begge dager med overnatting: 7000
- Minimum 6m2 plass, med strøm, bord og stoler
- Mulighet for å legge ut materiell på plassene til deltakerne
Ja, det kan du. Det vi kan redusere er selve deltakeravgiften, mens utgifter som hotellet skal ha dekket i form av lunsj, opphold, pausemat og liknende ikke kan reduseres. Deltakeravgiften reduseres med 50%. Se påmeldingsskjema for mer informasjon.