Sykefraværskonferansen 2023

Hvordan skape en arbeidsplass som forebygger psykiske lidelser?

Arne Holte er en populær og underholdende foredragsholder som har mye kunnskap om fagfeltet. I dette foredraget får du høre hvordan spesielt tre faktorer kan svekke den psykiske helsen på jobb. Det er ubalansert opplegg av arbeidet, usikkerhet rundt jobben, og mangel på verdsettelse og respekt. Holte går også igjennom syv kriterier som karakteriserer en psykisk helsefremmende arbeidsplass – De syv psykiske helserettighetene.

Emosjonelt arbeid – slik unngår du sykefravær

Å jobbe med mennesker kan i seg selv skape sykefravær. Dette er en arbeidsmiljøfaktor som fort blir glemt.  På universitetet i Agder har man tatt dette på alvor, og tilbyr nå videreutdanning innen emnet. Ane Ugland Albæk gir oss siste nytt innen temaet.

Lunsj

Arbeidsmiljø påvirker sykefravær. Hvordan snudde man seg i Trondheim?

Trondheim eiendom hadde i 2015 et sykefravær på 10,4 prosent. For å redusere dette ble prosjektet «Hvordan vil vi ha det hos oss?» satt i gang, og resultatet ble en kjempesuksess. Torbjørn Thoresen og Øystein Brujordet forteller om hva dette prosjektet har gått ut på, og hvilke erfaringer de har gjort seg. Hvordan er det mulig å redusere sykefraværet så mye?

NED-satsingen

Prosjektet IA-ledelse 2.0 – også kalt NED-satsingen - var fra starten i 2016 forbeholdt store kommuner med sykefravær på over 10 prosent. Satsingen inneholder ny kunnskap om hva som er årsaken til fravær og hva som fremmer nærvær samt nye verktøy med fokus på mestringsorientert ledelse, godt arbeidsmiljø og tett oppfølging av sykemeldte. Målrettet innsats gir resultater på kort sikt når det gjelder sykefravær, men hvordan klarer man å holde tallene ned over tid?

Relasjonsledelse – et virkemiddel for lavere sykefravær?

Relasjonsledelse sto høyt på ønskelista da vi spurte fjorårets deltagere hva de ønsket å høre om på årets sykefraværskonferanse. Jan Spurkeland er opphavsmannen til begrepet realsjonsledelse, og landets mest etterspurte foredragsholder på fagområdet relasjoner. Her forteller han hvordan relasjonsledelse er et virkemiddel for lavere sykefravær.

Lederens rolle i oppfølging av sykemeldte – en kompleks rolle

Det er lederens jobb å følge opp sykefraværet. Har du noen ganger reflektert over egen rolle i dette arbeidet? Lederen spiller en viktig rolle i oppfølging av sykmeldte. Denne oppfølgingen kan være kompleks da oppfølging av sykmeldte ofte henger sammen med arbeidsmiljøet og kvaliteten i tjenester. Hvordan skal en leder balansere alt dette og få det til å henge sammen?

Slik lager du en turnus som forebygger sykefravær

Det er skjedd mye på turnusfronten de siste årene. Har måten turnus er laget på noen sammenheng med sykefraværet? Elisabeth Fevang er forsker ved Frischsenteret ved UIO, og vil presentere rykende ferske tall over hva hun har funnet ut.

Lunsj 

Arbeidsmiljøets effekt på sykefravær

Det er på tide med å utvide verktøykassa og vri våre tilnærminger til hvordan vi tenker om og jobber med sykefravær. Benedicte Langseth- Eide har skrevet en doktorgrad om arbeidsmiljø og sykefravær. Hun har studert hva som fungerer. Hør hennes praktiske tilnærming til hva du kan gjøre for å forhindre sykefravær, og hva du gjør hvis sykefraværet er for høyt.

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett

I dette foredraget får du på enkel måte forklart arbeidsgivers styringsrett under sykefraværsoppfølging. Her forklares tilretteleggingsplikt og endring i arbeidsoppgaver, samt arbeidsavtale. Du får også en innføring i grunnvilkår for sykmelding, og overprøving av sykmelding/egenmelding, samt kommunikasjon med legen.